Comunali, accordo sull’integrativo

Incentivi legati a produttività e risultati raggiunti
 
 BASTIA UMBRA – Accordo fatto al Comune di Bastia Umbra tra giunta comunale e sindacati per il contratto integrativo decentrato per il quadrienno 2002-2005. Un integrativo che cambia la filosofia dell’integrativo: premi in basi agli obiettivi raggiunti in modo dare dare più spazio alla produttività. “Questo- spiega una nota del Comune – conformemente alle indicazioni contenute nel programma di mandato del sindaco, nei piani pluriennali, nei bilanci e nei Peg. Già con questi indirizzi, l’amministrazione comunale aveva scelto di destinare una parte consistente delle risorse per il personale collegandole alla produttività ed al raggiungimenti degli obiettivi fissati. In particolare, le direttive della giunta si sono soffermate in particolare sulla necessità di legare le indennità particolari soltanto in relazione a specifiche responsabilità formalmente affidate e di ricondurre il trattamento economico accessorio a criteri di attuazione di obiettivi predeterminati”. Gli incentivi saranno corrisposti soltanto a fronte di un risultato individuale aggiuntivo apprezzabile rispetto al risultato atteso dalla normale prestazione lavorativa, a conclusione del processo annuale di valutazione delle prestazioni e dei risultati ed in proporzione al livello di conseguimento degli obiettivi predefiniti , certificati dal Nucleo di valutazione con l’ausilio del controllo di gestione. Nel contratto sono state anche recepite le indicazioni in materia di mobbing ed il codice di condotta, con l’impegno di integrarli rispetto alle particolarità dell’ambiente di lavoro ed alle specificità dell’ente. Soddisfatto il sindaco Francesco Lombardi: “La sigla del contratto- commenta – giunge al termine di un confronto ampio che ha conosciuto anche momenti di forte dialettica. Alla fine ha prevalso la linea che punta all’ulteriore miglioramento del livello qualitativo e quantitativo dei servizi offerti al cittadino e alle imprese e, al contempo, alla valorizzazione delle professionalità esistenti e del fondamentale apporto dei dipendenti al buon funzionamento dell’amministrazione e al raggiungimento degli obiettivi”

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